Le télétravail, en dehors d’une période de confinement est souvent source de bien-être ; Cependant, la situation que nous vivons est extrême et pas nécessairement simple à gérer selon les conditions, les ressources et l'état d'esprit de chacun.e.

En tant que directeur, manager, ou responsable R.H., vous devez vous assurer qu’aucune souffrance spécifique n’est cachée sous le tapis. Au même titre que l’un des rôles du manager en temps normal est de faire en sorte que le bien-être de son équipe soit optimum, il en va de même en temps de confinement, si ce n’est plus.

Être à l’écoute des membres de votre équipe avec empathie et neutralité, accueillir les états émotionnels, recueillir leurs principaux écueils, leur proposer un espace de soutien moral et des outils concrets pour (re)mobiliser leurs ressources et mieux gérer… Je propose ce lien social pour le compte de votre entreprise. Je réalise des entretiens individuels et personnalisés. Un questionnaire peut être complété afin de vous fournir une synthèse des échanges, vous alerter sur des situations spécifiques, vous épauler dans le management des émotions.  Je préconise qu’une part des entretiens reste confidentielle pour libérer la parole.

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